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2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(9.7)

来源:人力资源管理师三级 2019年9月7日 字号
摘要:2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了三级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(9.7)

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1.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A.劳动合同

B.雇佣规则

C.习惯法

D.集体合同

2.进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()。

A.员工同事的评价

B.员工主管的书面评价

C.员工的技能测试成绩

D.员工业绩考核的记录

E.员工个人填写的培训需求调查问卷

参考答案:

1.A【解析】(JP35)劳动合同是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度:用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2.CDE【解析】(P133)循环评估模型需要解决三个层次的问题,即组织整体层面的分析、作业层面的分析、员工个人层面的分析。其中,对员工个人层面的分析信息来源包括:员工业绩考核的记录、员工技能测试成绩,以及员工个人填写的培训需求调查问卷。

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