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一级人力资源考点:岗位胜任特征模型的构建与应用(上)

一级人力资源管理师第二章招聘与配置章节,其中“岗位胜任特征模型的构建与应用”知识是大家在平时工作中用得比较多的,并且还是能力素质模型建立实施的系统性应用,刚好也是考点,所以将此知识结构进行理解性梳理如下,希望能够对考生们有所帮助。整篇都是考点,此考点在历年考试

来源 233网校2020-03-24

关注“重点”的人还关注了“人力资源”、“人力”、“岗位胜任特征模型

一级人力资源考点:岗位胜任特征模型的构建与应用(下)

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来源 233网校03-23

考点全覆盖:二级人力资源第六章课程重点及题型

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考点全覆盖:二级人力资源第五章课程重点及题型

第五章 薪酬管理本章有更多选择题和其他题目,请移步题库查看>>一、选择题知识点(以下这些知识点是本章选择题的高频考点,在历年考试中出现的次数>3次)1、工资调整的项目:工资定级性调整、物价...

来源 233网校02-25

考点全覆盖:二级人力资源第四章课程重点及题型

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考点全覆盖:二级人力资源第三章课程重点及题型

第三章 培训与开发培训规划作为实现企业人力资源开发的目标,满足员工培训需求的活动实施方案,其制定过程必须达到几点要求:系统性、标准性、有效性、普遍性(选择题)更多选择题和其他题目,请移步题库查看>...

来源 233网校02-19

考点全覆盖:二级人力资源第二章课程重点及题型

第二章  招聘与配置一、选择题知识点(以下这些知识点是本章选择题的高频考点,在历年考试中出现的次数>5次)1、员工素质测评的基本原理2、员工素质测评的类型3、员工素质测评的原则4、员工素质测...

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二级人力资源管理师考试第一章课程重点及题型

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二级人力资源考试简答题的重点:培训与开发

作为企业人力资源开发的重要组成部分,员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。它是在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战略的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况,对计划期内的培训...

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三级企业人力资源管理师第一章高频考点汇总

第一章人力资源规划重点集中在人力资源规划的内容、组织结构图的绘制、工作岗位分析、企业定员人数核算的基本方法这些知识点上,本章也是三级技能里比较难理解的一章,我们需要先搭建整体的知识框架,然后抓住重点,...

来源 233网校12-24
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