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2020年人力资源管理师四级冲刺试题练习(11.20)

来源:四级模拟题 2020年11月20日 字号

2020年人力资源管理师四级试题(11.20)

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为助大家顺利拿证,小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1.下列选项,关于人员招聘的意义的描述,错误的是(     )。

A .有效的人员招聘,能提高招聘成本,从而提高招聘的效率

B .有效招聘为组织注入新的活力,增强组织创新能力

C .有效招聘可以扩大组织知名度,树立组织良好形象

D .减少离职,增强组织内部的凝聚力

参考答案:A
参考解析:人员招聘是企业人力资源管理的起点,按照企业中长期人力资源战略规划和人员招聘的管理制度的要求,有计划、有组织地进行人员招聘才能确保人员招聘的质量,不断提高组织的核心竞争力。

(1)有效的人员招聘,能降低招聘成本,提高招聘的效率;

(2)有效招聘为组织注入新的活力,增强组织创新能力;

(3)有效招聘可以扩大组织知名度,树立组织良好形象;

(4)减少离职,增强组织内部的凝聚力。

2.企业薪酬管理相关的法律规定,工资支付对象包括( )。

A .劳动者本人

B .其亲属

C .委托他人代领

D .用人单位

E .人力资源部门 

参考答案:A,B,C
参考解析:用人单位应将工资支付给劳动者本人 。劳动者本人因故不能领取时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

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