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2020年人力资源四级重要考点:绩效信息失真及处理

来源:四级笔记 2020年9月3日 字号

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绩效信息失真及处理(P252-P253)

①绩效信息失真的原因:组织内部绩效信息传输渠道不畅、绩效信息提供者提供虚假数据、绩效信息监察机制的缺失。

②绩效信息失真的处理:科学构建绩效考评指标体系、不断完善绩效信息收集方式、健全绩效信息资源开发质量保障体系、提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识。

试题巩固:

【单选题】绩效信息失真的原因,不包括(  )。

A.组织内部绩效信息传输渠道不畅

B.绩效信息提供者提供虚假数据

C.绩效信息监督机制的缺失

D.绩效考评指标体系不完善

参考答案:D
参考解析:绩效信息失真的原因,具体包括以下几个方面:1.组织内部绩效信息传输渠道不畅;2.绩效信息提供者提供虚假数据;3.绩效信息监督机制的缺失。

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