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绩效信息失真及处理（P252-P253）
①绩效信息失真的原因：组织内部绩效信息传输渠道不畅、绩效信息提供者提供虚假数据、绩效信息监察机制的缺失。
②绩效信息失真的处理：科学构建绩效考评指标体系、不断完善绩效信息收集方式、健全绩效信息资源开发质量保障体系、提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识。
试题巩固：
【单选题】绩效信息失真的原因，不包括( )。
A.组织内部绩效信息传输渠道不畅
B.绩效信息提供者提供虚假数据
C.绩效信息监督机制的缺失
D.绩效考评指标体系不完善
参考答案：D
参考解析：绩效信息失真的原因，具体包括以下几个方面：1.组织内部绩效信息传输渠道不畅；2.绩效信息提供者提供虚假数据；3.绩效信息监督机制的缺失。
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