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2020年人力资源四级重要考点:培训成本收益的分析

来源:四级笔记 2020年8月25日 字号

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培训成本收益的分析(P211)

①任职者可以提高完成本岗位工作的质量;

②任职者可完成超过本岗位技能要求的工作;

③随着技能的完善和提高,任职者可以从事从前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本;

④为企业中长期的人才需求做好了储备;

⑤提高了企业整体任职人员的工作素质,增加了企业整体的工作效益和质量。

试题巩固:

【单选题】(  )不能体现企业投资经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.培训费增加,增强企业知名度

参考答案:D
参考解析:企业培训经费的投入,可能带来的收益、效益主要体现在:①任职者可以提高完成本岗位工作的质量;②任职者可完成超过本岗位技能要求的工作;③随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本;④为企业中长期的人才需求做好了储备;⑤提高了企业整体任职人员的工作素质,增加了企业整体的工作效益和质量,增强了企业的市场竞争力。

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