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2020年四级人力资源考点总结:制定劳动定额依据及要求

来源:四级笔记 2020年2月20日 字号

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一、制定劳动定额的科学依据:

(一)技术依据

包括:生产条件;对工作地的供应服务和组织的状况;操作者的技术水平、经验和技能。

(二)经济依据

包括:劳动者工作负荷程度;生产周期;产品总劳动量。

(三)心理生理依据

1.劳动环境和生产条件对操作者的影响;

2.工作时间的长度和休息时间的比重;

3.劳动分工和协作的状况。

二、制定劳动定额的要求:

(一)快

时间上的要求:制定劳动定额要迅速及时。

(二)准

质量上的要求:制定劳动定额要先进合理。

(三)全

范围上的要求:制定劳动定额要完整齐全。

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