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四级人力资源考试的相关新闻

2020年四级人力资源考试重要考点:薪酬信息管理

备考的小伙伴们,为了方便大家随身携带,利用碎片化时间拿出来复习背诵,我们把历年重要的考点总结归纳,取其精华,去其糟粕,浓...

来源 233网校2020-05-11

2020年四级人力资源考点:员工培训分类的设计

通过本节的学习,明确员工培训的分类,岗前培训的特点、意义和内容;掌握岗前培训和实施方法和程序,单选多选分值约为2-3分,...

来源 233网校05-07

2020年四级人力资源考点:培训经费的核算与控制

通过本节的学习,明确培训成本和含义和构成,掌握采集培训成本信息,核算员工培训成本,编制培训经费的预算草案,分析培训成本效...

来源 233网校05-07

2020年四级人力资源考点:员工培训的需求分析

通过本节学习,明确培训需求产生的原因、培训需求分析的含义与作用,掌握培训需求分析的程序,培训需求信息的采集与分析,利用技...

来源 233网校04-28

2020年四级人力资源考点:员工培训开发体系与计划设计

通过本节的学习,明确员工培训的概念、特性、作用、原则和培训方式,掌握企业员工培训系统的结构设计的程度和方法,以及员工培训...

来源 233网校04-27

2020年四级人力资源考点:员工录用管理

通过本节的学习,明确人员录用的原则,掌握办理员工录用的具体手续和方法,单选与多选分值约为1-2分,专业能力部分未部出现考...

来源 233网校04-27
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