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原创收藏!跟着王老师学习工时统计和人力资源费用与核算

作者:233网校-肖肖 2020-09-24 10:27:10 字号
摘要:本章是四级人力资源考试的第一章《人力资源规划》,本章的知识点有点特殊,有大量的计算题和公式需要理解,遇到考计算题的时候,很多类似的计算方法傻傻的分不清楚,容易混淆,下面跟着王老师来看看怎么去吃透这些计算套路

本章是四级人力资源考试的第一章《人力资源规划》,本章的知识点有点特殊,有大量的计算题和公式需要理解,遇到考计算题的时候,很多类似的计算方法傻傻的分不清楚,容易混淆,下面跟着王老师来看看怎么去吃透这些计算套路。

一、企业员工的分类

按性别构成分类、按年龄构成分类、按学历结构分类、按职业能力分类、按专业构成分类、按职业类别分类。

二、计算月平均人数的注意事项

①公休日与节假日的人数按前一天的人数计算。

②对新建立不满全月的单位(月中或月末建立),在计算该月平均人数时,应以其建立后各天实际人数之和,除以报告期日历日数求得,而不能除以该单位建立的天数。

三、工作时间构成图★★★

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四、工作岗位研究的特点

对象性、系统性、综合性、应用性、科学性。

五、工作岗位研究的相关概念

①任务:为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

②职务:即岗位名称,是对某一工作岗位(职位)特定的指称。

③责任:根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。

④职责:即职责范围,是岗位的职务、任务与责任的简称。职责是根据岗位的性质和特点,对岗位员工全部的工作任务和工作责任,从时间、空间上所作出的界定。

⑤职权:是指职务范围以内所应具有的权力。

⑥权限:是对职权范围的具体规定。权限是对职权的具体细分细化。

⑦职位:即岗位,多指国家行政机关中的工作岗位。

⑧岗位:是指在特定的组织中,在一定时间、空间范围内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。

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