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2021年企业人力资源管理师二级备考试题练习(9)

来源:二级模拟题 2021-02-17 00:00:00 字号

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《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间做了补充规定,包括(  )。

A.仲裁时效中断

B.仲裁时效中止

C.劳动报酬争议的仲裁时效

D.仲裁时效终止

E.仲裁时效延续

参考答案:ABC

职工跨统筹地区就业,其(  ),缴费年限累计计算。

A.工伤保险关系随本人转移

B.基本医疗保险关系随本人转移

C.基本养老保险关系随本人转移

D.生育保险关系随本人转移

E.失业保险关系随本人转移

参考答案:BCE

教育的社会收益表现在(  )。

A.提高整个国家和社会的福利水平

B.起到预防犯罪的作用,减少执行法律的支出

C.提高政策决策过程的数量和费用

D.影响下一代的健康以及受教育状况

E.降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率

参考答案:ABDE

对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括(  )。

A.人口总量

B.劳动力参与率

C.失业率

D.就业率

E.平均周工作时问

参考答案:ABE

高等教育的信号模型认为(  )。

A.高等教育本身确实提高了劳动者的生产率

B.企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的

C.高等教育是主要作用体现在社会收益方面

D.高等教育的作用之一是为劳动者提供一种高生产率的信号

E,能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人

参考答案:BDE

接受高等教育会产生的成本有(  )。

A.直接成本

B.间接成本

C.机会成本

D.沉淀成本

E.心理成本

参考答案:ACE

根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核 心需要包括(  )。

A.生存需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.成长需要

E.成就需要

参考答案:BCE

根据《社会保险法》的规定,国家建立(  )等社会保险制度,保障公民依法从国家和社会获得物质帮助。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.教育保险

参考答案:ABCD

关于劳动力供给弹性,下列说法正确的有(  )。

A.可用工时变动量与工资率变动量之间的比率来表示

B.劳动力供给弹性大于1时,称为富有弹性

C.劳动力供给弹性一般为正

D.垂直的劳动力供给曲线具有无限弹性

E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性

参考答案:BCE

如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括(  )。

A.提升组织制度化和规范化的程度

B.减少管理层次,形成趋于扁平的组织

C.以外部招聘为主,提高员工的多样化程度

D.建立强调等级差异的绩效评估体系

E.建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度

参考答案:BC

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