233网校 人力资源

2021年企业人力资源管理师二级备考试题练习(8)

来源:二级模拟题 2021-02-16 00:00:00 字号

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》备考练习题,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!

如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,就应该按照( )原则规定标准对其进行伤害赔偿。

A.补偿和康复相结合

B.过失责任

C.无过失责任

D.损害补偿

参考答案:C

一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是( )。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.薪酬决策的集中度比较低

参考答案:D

在职业兴趣类型中,( )的人具有艺术、直觉、创造的能力,喜欢运用想象力和创造力,喜欢在自由的环境中工作。

A.现实型

B.艺术型

C.社会型

D.常规型

参考答案:B

进行教育和培训选择时,通常通过对( )比较来判断人力资本投资是否值得。

A.未来的预期收益与现期成本

B.未来的预期收益与预期成本

C.未来的收益现值与现期成本

D.未来的收益现值与预期成本

参考答案:C

发生争议的劳动者一方在( )人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

A.八

B.十

C.十五

D.二十

参考答案:B

集体合同由工会代表职工一方与企业订立,尚未建立工会的企业,由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A.企业

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.上级工会

参考答案:D

有效的绩效管理的特征是( )。

A.可扩充性

B.抽象性

C.可接受性

D.经济性

参考答案:C

销售职位普遍使用的一种奖励制度是( )。

A.行为鼓励计划

B.佣金制

C.管理奖励计划

D.计件制

参考答案:B

在经济衰退时期,一些失业丁人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,这种现象被称为( )。

A.附加的劳动者效应

B.收入效应

C.替代效应

D.灰心丧气的劳动者效应

参考答案:D

下列各项属于组织文化结构精神层的是( )。

A.建筑风格

B.规章制度

C.价值标准

D.产品包装

参考答案:C

2021,跟着学霸君一起拿下人力资源管理师!你还在等什么?快加学霸君微信号ks233wx7,一起进群学习吧!

2021人力备考交流微信群

扫码拉您进2021人力备考微信群

人力APP

扫码下载APP在线刷题

提醒订阅:为了帮助大家及时获取人力资源管理师考试内容,点击【下载233网校APP】,学霸君会及时给您推送提醒通知!

相关推荐:

2021年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2021年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你备考快人一步>>

  • 参与人力资源管理师答题闯关赢取耳机等实物奖励
  • 免费领!2021年人力资源管理师新学员限时专属礼包
  • 人力资源备考资料下载

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,233网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

您可能感兴趣的文章

课程 0元畅享 题库 资料包 客服咨询