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2021年企业人力资源管理师二级备考试题练习(5)

来源:二级模拟题 2021-02-15 00:00:00 字号

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在职培训的收益则主要表现在(  )。

A.受训者生产率的提高

B.受训者私人利益上的提高

C.受训者社会地位的提高

D.企业声望的提升

参考答案:A

关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是(  )。

A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”

B.各种需要可以同时具有激励作用

C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

参考答案:C

在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于(  )系统。

A.分散型

B.集中型

C.混合型

D.独立型

参考答案:D

《失业保险条例》规定,城镇企事业单位职工按照个人工资的(  )缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

参考答案:A

某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为(  )。

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

参考答案:B

在其他条件不变的情况下,(  )会导致个人劳动力供给时间减少。

A.非劳动收入的增加

B.劳动收入的增加

C.工资水平的下降

D.工资水平的上升

参考答案:A

组织结构的内涵是(  )。

A.企业员工的分工协作关系

B.实现组织的目标

C.企业员工在职、权、责三方面的结构体系

D.企业效益最大化

参考答案:C

以下对于工作要素法的描述,错误的是(  )。

A.工作要素法是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统

B.工作要素法目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据

C.工作要素法的分析对象是通常具有不同特征的工作

D.工作要素法由一组专家级的上级或任职者来对显著要素进行确定、描述、评估

参考答案:C

可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为(  )。

A.学业成绩

B.胜任特征

C.智力和能力倾向

D.成就动机

参考答案:B

(  )不属于组织文化功能。

A.促进作用

B.辐射作用

C.创新作用

D.规范作用

参考答案:A

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