在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是(　　)。

A.结束面试，整理面试记录

B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑

C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察

D.确定面试目的，制定面试提纲

根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是(　　)。

A.人格特质

B.动机/需要

C.社会角色

D.知识、技能

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照(　　)标准，向其按月支付报酬。

A.公司的最低工资

B.被派遣劳动者的正常工资

C.所在地的平均工资标准

D.所在地人民政府规定的最低工资标准

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起(　　)日内决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。

A.5

B.10

C.15

D.20

有效的绩效管理的特征是(　　)。

A.可扩充性

B.抽象性

C.可接受性

D.经济性

员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为(　　)。

A.效价

B.动机

C.期望

D.工具

在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是(　　)。

A.提高士气

B.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略

C.制定出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务

D.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

(　　)是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。

A.薪酬比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

(　　)主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

A.层级通道

B.纵向通道

C.双通道

D.横向通道

差异化战略的核 心是(　　)。

A.不断开拓新市场

B.细分市场

C.独 特的产品与服务

D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品