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2021年企业人力资源管理师二级备考试题练习(1)

来源:二级模拟题 2021-02-13 00:00:00 字号

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关于团队奖励计划下述错误的是(  )。

A.在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单

B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C.导致了优秀员工的流动

D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情

参考答案:D

企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划,称为(  )。

A.职业规划

B.继任计划

C.培训开发规划

D.补充规划

参考答案:A

劳动者享有的权利不包括(  )。

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.劳动用工权利

参考答案:D

在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至于忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为(  )。

A.投射作用

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.一印象

参考答案:C

对于个人简历的特点,以下描述中错误的是(  )。

A.一般由求职者自动递交给企业

B.形式灵活,有利于求职者进行自我表达

C.具有严格、统一的规格

D.由人力资源部门或招聘部门进行评价

参考答案:C

“完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系”指的是(  )。

A.职能结构

B.部门结构

C.职权结构

D.权责结构

参考答案:A

西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是(  )。

A.设计活动―选择活动―智力活动

B.选择阶段―确认阶段一发展阶段

C.智力活动―设计活动―选择活动

D.确认阶段―发展阶段―选择阶段

参考答案:C

一次性工亡补助金标准为上一年度(  )的20倍。

A.当地最低工资标准

B.城市居民最低生活保障标准

C.统筹地区职工平均工资

D.全国城镇居民人均可支配收入

参考答案:D

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的(  )是一致的。

A.成本分析模型

B.收益分析模型

C.信号模型

D.投资回报率模型

参考答案:C

在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(  ),又称T团体训练。

A.敏感性训练

B.团队发展

C.团队建设

D.群体关系开发

参考答案:A

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