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2021年人力资源管理师考试三级试题(9.19)

来源:233网校 2021-09-17 10:39:58 字号

我们总在寻找能助自己一臂之力的贵人,却常常低估了自己本身就具有的能力;我们总是抱怨上天关上了那扇门,却忘记了自己可以推开一扇窗。勇敢迎接挑战,挖掘自身潜力,这世上最大的贵人,其实正是你自己。学习从什么时候开始都不晚!复习阶段,做题必不可少,来练习几道题吧!

【练一练】

1、【单选题】(  )为企业员工的考评、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划

参考答案:A
参考解析:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

2、【多选题】人力资本投资支出包括(  )。

A.实际支出

B.心理损失

C.直接支出

D.间接支出

E.时间支出

参考答案:ABCE
参考解析:人力资本投资支出分为三类:①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。

3、【单选题】新成立的单位应当自成立之日起(  )内办理住房公积金缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

参考答案:B
参考解析:新成立的单位应当自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

4、【多选题】劳动权的核心内容包括(  )。

A.平等就业权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.自由择业权

E.职业培训权

参考答案:AD
参考解析:平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。

5、【单选题】一般来说,(  )阶段是整个绩效计划阶段的核心。

A.考核

B.沟通

C.评比

D.总结

参考答案:B
参考解析:沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心。在这个阶段,管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识,故本题选择B项。

6、【多选题】最常用的情境模拟方法有(  )。

A.决策模拟竞赛法

B.角色扮演

C.公文处理模拟法

D.案例分析

E.无领导小组讨论

参考答案:BCE
参考解析:情境模拟测试的方法有很多,但最常用的情境模拟方法主要有三种,即公文处理模拟法、无领导小组讨论法和角色扮演法。

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