233网校 人力资源

2020年三级人力资源精选考点:培训有效性评估的方法

来源:三级笔记 2020年8月31日 字号

233网校特别提供2020年人力资源管理师三级《企业人力资源管理师》各章节重要考点,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了三级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!

培训有效性评估的方法(P153)

观察法、问卷调查法、测试法、绩效考核法、360度考核、前后对照法、时间序列法、收益评价法。

1.观察法:由培训管理者担任观察者,按照事先拟定的提纲对观察对象实施观察。

2.问卷调查法:最常用的方法。最好是开放式问题和封闭式问题相结合。

3.测试法:用于对知识性和技能型内容的测试。

4.情境模拟测试:包括角色扮演法和公文筐测试等多种方法。

5.绩效考核法:收集受训者的绩效资料,对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察。

6.360度考核:通过被考核人的上级、同级、下级和服务的客户对他进行评价。

7.前后对照法:选取两个条件相似的小组,在培训前,对两个小组进行测验,分别得出两组成绩。一个小组施加培训,一小组不进行培训,在培训结束后,再对两个小组进行测验,比较每个小组的测验成绩,看培训是否对小组起作用。

8.时间序列法:在培训后定期做几次测量,通过数据对比分析以准确分析培训效果的转移程度。

9.收益评价法:从经济角度综合评价培训项目的好坏,计算出培训为企业带来的经济收益。

试题巩固:

【单选题】(  )是从经济角度综合评价培训项目的好坏,计算出培训为企业带来的经济收益。

A.前后对照法

B.绩效考核法

C.问卷调查法

D.收益评价法

参考答案:D
参考解析:收益评价法。从经济角度综合评价培训项目的好坏,计算出培训为企业带来的经济收益。

点击进入课后练习:人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,各科真题试卷实战演练。

答疑互助:添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭,我们共同学习一起进步相约拿证!

相关推荐:

2020年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2020年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

  • 21天知识点打卡
  • 人力资源备考资料下载
  • 人力资源万人模考大赛火热进行中
  • 2020年各省人力资源管理师报名时间汇总
  • 2020年人力资源管理师题库上新啦!

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,233网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

您可能感兴趣的文章

课程 0元畅享 题库 资料包