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2020年三级人力资源精选考点:核定用人数量的基本方法

来源:三级笔记 2020年8月8日 字号

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核定用人数量的基本方法(P46-P49)

定员方法

核定依据

适用对象

举例

按劳动效率定员

生产总量、工人的劳动效率和出勤率

手工操作为主的工种

 

按设备定员

设备开动数量和班次、工人看管定额和出勤率

机械操作

 

按岗位定员

岗位数量、岗位工作量、劳动者工作效率

流水线、连续性生产

冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草、机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员

既不操纵设备又不实行劳动定额

检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员

按比例定员

与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例

与另一类人员存在一定的数量依存关系

企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员、非直接生产人员、辅助生产工人、政治思想工作人员、工会妇联共青团脱产人员

按组织机构、职责范围和业务分工定员

 

企业管理人员、工程技术人员


试题巩固:

【多选题】适合按岗位定员的企业有(  )。

A.冶金

B.化工

C.炼油

D.造纸

E.烟草和玻璃制品

参考答案:ABCDE
参考解析:按岗位定员,即根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数。这种方法适用于用连续性生产装置(或设备)组织生产的企业,如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制品、烟草以及机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员。除此之外,还适用于-些不操纵设备又不实行劳动定额的人员。故选A,B,C,D,E。

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