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必备干货!四级人力资源培训与开发的考点精华(下)

通过学习明确员工培训的分类,岗前培训的特点、意义和内容;掌握岗前培训和实施方法和程序,单选多选分值约为2-3分,专业能力部分曾出现综合分析。1、员工培训的分类2、脱产培训适用范围①培养企业紧缺人才;②为企业未来培养高层次技术人才、管理人才;③为了引进新设备、新

来源 233网校2020-11-11

关注“培训”的人还关注了“人力”、“人力资源管理”、“培训与开发”、“考点

人力资源培训课程:员工薪酬这样做,员工哭着留下来

某大企业董事长说,在公司二十几年所做的事情就是分钱,把钱分好了,组织就活了,很多人也会认为,他们的激励做得好,是因为公司有钱,必须有足够的钱才能产生足够的激励效果。但是从实际来讲,有钱没钱和激励机制是...

来源 233网校09-03

人力资源实操培训:降低公司人工成本,从这几件事情做起

人才招错、流失、内耗、无法培训、高人力成本,HR该背锅吗?当然,HR有不可推卸的责任,人力资源作为公司最重要的岗位之一,要为企业和老板承担起责任,风险从招聘开始,“人才”若是招错,流程不严谨,成本隐患...

来源 233网校09-03

人力资源职业培训,面试你只需要看这一份提问宝典就行

一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题,以确定待聘职位是最佳人选,HR在面试的时候,由于时间比较短,不可能把所有的问题都问一遍,我们需要针对不同的岗位有选择性的提问,下面...

来源 233网校07-30

人力资源课程:考前必背的10个知识点,牢记可以多拿分

考前必背是老师考前主观题预测,专门为考前冲刺的学生准备,汇总了历年的高频考点,划定背诵范围,帮助学生短期高效冲分。收藏随时可查看!边看视频边学,点击跳转至一级人力资源培训班,免费试听专业老师教你如何正...

来源 233网校07-27

考前必背的10个知识点培训与开发,牢记可以多拿分

考前必背是老师考前主观题预测,专门为考前冲刺的学生准备,汇总了历年的高频考点,划定背诵范围,帮助学生短期高效冲分。收藏随时可查看!边看视频边学,点击跳转至一级人力资源培训班,免费试听专业老师教你如何正...

来源 233网校07-14

人力资源培训课件,二级人力资源各章节重要知识点分析汇总

为了让考生们复习有方向,不盲目的浪费时间,通过对历年的试题及教材的重点分析,整理出下 表供考生们参考,在日常工作中,下表里面所提及的能力要求也是人力资源管理员从业者应该所掌握 的知识和技能。章节内容技...

来源 233网校06-30

Hr培训班,平衡计分卡到底平衡什么?案例教你如何使用它

被誉为近75年来世界上最重要的管理工具和方法的平衡记分卡,从事人力资源的小伙伴们都不陌生吧?平衡计分卡出现在一级人力资源管理师的第四章,这个知识点被单独作为一个章节来讲解,可见它的重要性,那么平衡记分...

来源 233网校06-30

人力资源考前培训:一级人力资源各章节重要考点比重分析

为了让考生们复习有方向,不盲目的浪费时间,通过对历年的试题及教材的重点分析,整理出下表供考生们参考,在日常工作中,下表里面所提及的能力要求也是初级人力资源从业者应该所掌握的知识和技能。想要更深入的学习...

来源 233网校06-30

人力资源培训中心,薪酬管理篇:几种常见薪酬模式的优缺点分析

薪酬是组织对员工贡献包括员工态度、行为和业绩等所做出的各种回报,薪酬设计是薪酬管理活动的重要基础,它对一个部门、一个企业经济发展都会产生重要影响,目前企业中的薪酬制度种类繁多,但万变不离其宗,小编把各...

来源 233网校06-30

人力资源培训班:HR人手必备高效工作的45个公式

人力资源培训班:HR人手必备高效工作的45个公式,HR在工作中经常需要与数据打交道,计算入职率、离职率、加班费等等,这些都是少不了的,很多公式记不住,计算错误往往还会造成严重的后果,下面整理了100个...

来源 233网校06-16
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