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来源 233网校2020-02-17

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2019年三级人力资源考点:招聘渠道的选择和人员招募的方法

第二章 人员招聘与配置第一节 员工招聘活动的实施第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法一、内部招聘的特点内部招聘有内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法。优点:1、准确性高;2、适应性快;3、...

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2019年三级人力资源考试考点:企业定员人数的核算方法

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2019年三级人力资源考试考点:劳动定额水平

第三节  企业劳动定员定额管理第一单元 劳动定额水平一、劳动定额管理的内容劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的工作,它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。(一)劳动定额的...

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2019一级人力资源考试考点必背:战略性人力资源管理概述

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来源 233网校01-28

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一级人力资源考点:岗位胜任特征模型的构建与应用(上)

一级人力资源管理师第二章招聘与配置章节,其中“岗位胜任特征模型的构建与应用”知识是大家在平时工作中用得比较多的,并且还是能力素质模型建立实施的系统性应用,刚好也是考点,所以将此知识结构进行理解性梳理如...

来源 233网校03-24
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