233网校 人力资源

员工素质测评的主要原则的相关新闻

人力资源二级简答题:简述员工素质测评的主要原则

题目:简述员工素质测评的主要原则?查看答案参考解析:主要原则:①客观测评与主观测评相结合:指在素质测评过程中,既要尽量采取客观的测评手段与方法,又不能忽视主观性综合评定的作用,既要强调客观性,又不能完全追求客观性,要最大限度地发挥测评工具客观性与测评主体主观能

来源 233网校2018-07-04

关注“员工素质测评的主要原则”的人还关注了“人力资源二级

2021年二级人力资源管理考点试题:安全卫生认证制度

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》考点练习题,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真...

来源 233网校05-04

2021年二级人力资源管理考点试题:调解委员会调解的程序

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》考点练习题,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真...

来源 233网校05-04

2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议仲裁的程序

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》考点练习题,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真...

来源 233网校05-03

2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议处理的基本程序

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》考点练习题,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真...

来源 233网校05-03

2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议处理的原则

【二级考点】劳动争议处理的原则劳动争议与其他社会关系纠纷相比,具有下列特征:劳动争议的当事人是特定的;劳动争议的内容是特定的;劳动争议有特定的表现形式。劳动争议的分类:按照劳动争议的主体划分为个别争议...

来源 233网校05-02

2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议案例分析的方法

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》考点练习题,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真...

来源 233网校05-02

2021年二级人力资源管理考点试题:绩效管理的一般理论基础

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》考点练习题,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真...

来源 233网校03-14

2021年二级人力资源管理考点试题:绩效管理的误区

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》考点练习题,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真...

来源 233网校03-13
加载更多
更多相关
站长统计 站长统计