受疫情影响，很多企业都开始进行薪资调整，如何写好公司薪资调整公告就是很多HR现在要掌握的技能了！那么，薪资调整公告怎么写？疫情公司薪资调整公告范文来袭（主要针对疫情期间的员工绩效调整），下面就和233网校学霸君一起了解下吧。

关于20××年薪资调整公告

各位员工：

受疫情影响，公司业务受到影响，面临亏损。根据我们薪酬福利与公司经营绩效挂钩的原则，人力资源委员会决议，就员工薪酬做出如下调整：

一、调整范围：

××公司全体员工

二、调整时间：

20××年×月起

三、调整员工月绩效奖金发放比例

调整前：

A月标准工资(××%)=B基本工资(××%) + C绩效奖金(××% )

调整后：

×岗及以上绩效奖金发放为 C*×%;

×岗绩效奖金发放为C*×%;

×岗及以下绩效奖金发放为 C*×%;

后续根据疫情发展和公司经营情况及时发布。

本通知内容若有不明白之处，请向人资部查核。 

人力资源部

××年××月××日

以上就是233网校学霸君整理的关于疫情公司薪资调整公告范文，希望对大家有所帮助。上述内容仅供参考，大家可结合公司实际情况进行内容调整。最后，提醒HR们，不论是直接降薪、调岗降薪，还是更改新的薪酬考核制度、延期支付工资等都是需要征得员工同意的。

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