我们经常听到的N、N+1、2N+1实际上就是劳动法离职经济补偿中一些约定俗成的表述方式，其中N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资，N+1，其中的+1就是代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金，然而并非所有的离职情况都会有+1，只有部分法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1，请看下表。

重要知识点：

1、计算基数：离职前十二个月的平均工资，是按照应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。（即扣除五险一金、个税之前的工资）

2、《劳动合同法》第47条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、劳动者在本单位的工作年限，指的是连续工作年限。如果劳动者中途离职又重新入职的，计算经济补偿的工作年限，从劳动者重新入职之日起计算，而不是把前后两段工作年限合并计算。

举例：

小张在某公司工作了2年零7个月，公司依法解除劳动合同时，在不用支付代通知金的情况下，小张应该得的经济补偿是3个月（N）的工资；如果公司支付代通知金的，公司应支付小张4个月（N+1）的工资作为补偿；如果小张在该公司工作时间为2年零5个月，那么他得到的经济补偿可能是2.5个月（N+0.5）的工资。

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