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疫情期间,工资是不是照发?疫情工资计算标准

来源:职场交流 2020年3月6日 字号

受疫情影响,不少企业推迟复工时间,员工们的办公方式、工资等问题也发生了变化。那么,疫情期间,工资是不是照发?疫情期间的工资是怎么算的?下面就和233网校学霸君一起了解下。

一、疫情期间,工资是不是照发?

大部分企业都会照常发放工资的,如遇公司经营困难,资金周转受影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但是延迟时间一过,用工单位必须付清劳动者的足额工资。

二、疫情期间,工资计算标准

(一)1月31日-2月2日延迟复工工资计算:

1月31日-2月2日期间视为正常出勤,支付正常工资,在这期间正常复工上班的,应当补休,不能补休的应当支付加班工资(采用标准工时的,应当支付200%的加班工资,采用综合计算工时,超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资,采用不定时工时,不支付加班工资)。

(二)2月3日-2月9日延迟复工工资计算:

2月3日-2月9日属于地方复工期间,各地方政府把这几天视为什么性质的假期,就按照什么假期来计算。

(三)推迟复工期间上班的,有无加班工资?

推迟复工,是为了防控疫情,并非是法定节假日,也并非是休息日。为了防控疫情而推迟复工期间上班的,属于正常上班,不属于加班,没有加班工资。

由于疫情变化,国家和地方的政策可能会经常变化,具体情况参照各省地方政策,以各省发布的文件为准。

(四)受疫情影响,企业停工停产,员工有工资吗?

停工停产期间工资支付规定:根据《工资支付暂行规定》第12条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

1.停工停产时间在一个工资支付周期内(30日):正常工资标准支付;

2.停工停产时间超过30日,员工提供正常劳动的:可根据职工提供的劳动,按照双方新约定标准支付工资,但不低于当地的最低工资;

3.停工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的:支付待岗工资,由于各地区待岗工资支付标准不一,具体待岗工资以当地政策为准。

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