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2020年疫情工资怎么算?疫情期间工资发放标准

来源:职场交流 2020年3月11日 字号

突如其来的疫情,加上春节假期,让不少人对2020年疫情工资的发放问题十分关注。那么,2020年疫情工资怎么算是正确的?疫情期间的工资该如何发放呢?下面就和233网校学霸君一起了解下2020年疫情2月份工资发放标准。

2020年疫情工资计算主要分为三个部分:

1、2月1日-2月2日(国家延长假期)工资计算:

此时,上班员工工资计算:

①安排补休,按正常出勤发放工资;

②未安排补休,应付加班工资(采用标准工时的,应当支付200%的加班工资,采用综合计算工时,超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资,采用不定时工时,不支付加班工资)。

未上班员工工资计算:按正常出勤计算工资。

2、2月3日-政府规定复工时间(地方延迟复工时间)工资计算:

此时,上班员工工资计算:

工作日正常发放工资,休息日支付加班费(本人工资200%)。

注:在家远程上班也属于正常上班。

未上班员工工资计算:

①各类休假:使用年休假、病假、请假等方式,以相应方式进行计算;

②用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工:参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。(一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费)。

3、政府允许复工-2月29日(正常工作日和休息日)工资计算:

此时,上班员工工资计算:

工作日正常发放工资,休息日支付加班费(本人工资200%)。

注:在家远程上班也属于正常上班。

未上班员工工资计算:

员工如因疫情影响无法上班,可灵活处理,使用年休假、病假、请假等方式,并以相应方式进行计算。如员工拒绝返岗,可依法处理。

以上就是233网校学霸君整理的关于2020年疫情工资的计算方法和发放标准,在这里要提醒大家的是,如员工被确诊患有新冠肺炎或为疑似病例或是密切接触者被隔离期间,企业都应正常发放其在此治疗或隔离期间的工资。

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