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2019下半年四级人力资源管理师《理论知识》真题及答案

来源:人力资源管理师四级 2019年11月16日 字号

2019年下半年大部分省份的四级人力资源管理师考试时间定为11月16日,其中《理论知识》科目考试时间定为上午08:30-10:00。考试结束后,233网校将及时更新考试真题及答案!

2019下半年四级人力资源管理师《理论知识》真题及答案(网友回忆版 更新部分)

湖南地区

1、内部招聘的局限不正确的是(  )。

A.容易造成“近亲繁殖”

B.可能出现“照顾性提拔”

C.求全责备

D.组织中产生矛盾,产生不利影响

参考答案:C

2、(  )可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量,往往采用定量的方式进行考评的指标。

A.能力指标

B.结果指标

C.态度指标

D.定性指标

参考答案:B

3、在组织内部招聘和选拔时,说法正确的是(  )。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志

参考答案:C

4、“薪酬”的英文为(  )。

A.salary

B.wages

C.compensation

D.earnings

参考答案:C

5、从规划的期限上看,(  )年以上属于长期规划。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年

参考答案:C

6、(  )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

参考答案:B

7、属于初次分配的是(  )。

A.国家与企业

B.企业与企业

C.企业与员工

D.××××

参考答案:A

8、某公司成立初期在本地区大量招人,同时想通过招聘扩大影响力.....应选择(  )招聘方式。

A.报纸

B.广播

C.网络

D.××××

参考答案:A

9、一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括(  )。

A.决策支撑层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层

参考答案:B

广东地区

1、制定起草企业绩效管理制度的基本要求有(  )。

A.相关性与有效性

B.明确性与具体性

C.公正性与客观性

D.全面性与完整性

E.整体性与系统性

参考答案:ABCD

2、在选择最合适的工资制虔时,一般应考虑以下因素(  )。

A.工资管理成本

B.企业规模

C.企业人员数量

D.企业所处行业的发展进度

E.企业的盈利水平

参考答案:ABDE

3、入职培训的准备,主要是确定(  )。

A.培训教师

B.培训方式

C.培训地点

D.培训效果

E.培训时间

参考答案:ACE

山东地区

1、整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限的是(  )。

A.日历时间

B.制度工作时间

C.出勤时间

D.实际公休时间

参考答案:A

2、不属于询问法的调查方法是(  )。

A.会议调查法

B.电话调查法

C.问卷调查法

D.表现记录法

参考答案:D
参考解析:确定产品成本计算方法的主要因素有:成本计算对象、成本计算期及生产费用在完工产品与在产品之间的分配。

3、劳动定额的种类有(  )。

A.计划定额

B.过去定额

C.现行定额

D.活动定额

E.设计定额

参考答案:ACE

……

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