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2020年人力资源管理师四级冲刺试题练习(10.24)

来源:四级模拟题 2020年10月24日 字号

2020年人力资源管理师四级试题(10.24)

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为助大家顺利拿证,小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1.培训计划的横向结构中,(    )是联系整体培训发展计划和部门培训计划的关键。

A .整体培训发展计划

B .培训管理计划

C .部门培训计划

D .个人培训计划

参考答案:B
参考解析:培训管理计划是培训管理者为实现企业整体培训计划而制订的相关计划。它既是企业整体培训计划的进一步体现,同时又是企业部门培训计划制订所依赖的指导性计划。它的内容主要有企业培训目标的细化、部门培训规划、培训实施工作条例等。培训管理计划是联系整体培训发展计划和部门培训计划的关键。

2.编制工资表,要求把工资的所有数据全部包括在工资表中。通常每个员工的工资均由以下部分组成(    )。

A .实发工资=应发工资-应扣款

B .实发工资=应发工资-(代扣款+直接扣款+代缴款)

C .实发工资=月工资标准÷21.75

D .实发工资=日工资标准×实际工作天数

E .实发工资=工作标准×实际工作时间

参考答案:A,B
参考解析:计时工资的计算:计时工资=工作标准×实际工作时间

日工资制的计算方法为:日工资标准=月工资标准÷21. 75

实际工资=日工资标准×实际工作天数

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