233网校 人力资源

2021人力资源四级常考点:企业组织信息的特点及处理原则

来源:233网校 2021-08-03 14:22:32 字号

人力资源四级考试的难度并没有很高,更多的是考察考生对基础知识的掌握情况。你目前备考到什么阶段了?还没复习的抓紧啦!备考必须划重点,学霸君特整理四级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!

考点解析.png

【企业组织信息的特点及处理原则】

一、企业组织信息的特点

企业组织信息是指经过加工整理,在企业生产经营活动中可以被利用又反作用于生产经营的数据和资料。企业组织信息具有社会性、流动性、不规则性、连续性、新陈代谢性、浓缩性、和替代性等特点。

1、社会性

信息来源相当广泛。

2、流动性

组织信息内部流动,及与外部环境的信息交流。

3、不规则性

信息流动的过程具有不规则性,且经过信息传递信息会失真。

4、连续性

企业信息始终处于连续的运动变化中,要全面系统的反映企业的生产经营状况,就必须不断进行信息的积累和更新。

5、新陈代谢性

组织信息不断淘汰滞后的内容,增添新的内容,完成自身的更新及完善。

6、浓缩性

企业信息运用过程不断接受实践检验,去粗取精、去伪存真。

7、替代性

组织信息运用适当,能代替人力、财力和物质资料。

二、企业组织信息采集和处理的基本原则

1、准确性原则:实事求是、客观真实

2、系统性原则:分类整理、系统完整

3、针对性原则:有的放矢、目的明确

4、及时性原则:迅速采集、及时处理

5、适用性原则:不同需求、不同类别

6、经济性原则:降低成本、提高效用

试题巩固:

1、组织信息不断淘汰滞后的内容,增添新的内容,属于企业组织信息的哪种特点(  )。

A.社会性

B.不规则性

C.新陈代谢性

D.流动性

参考答案:C

参考解析:新陈代谢性是组织信息不断淘汰滞后的内容,增添新的内容,完成自身的更新及完善。

2、以下属于企业组织信息采集和处理的基本原则的是(  )。

A.准确性原则

B.针对性原则

C.及时性原则

D.标准性原则

E.适用性原则

参考答案:ABCE
参考解析:企业组织信息采集和处理的基本原则包括:准确性原则、系统性原则、针对性原则、及时性原则、适用性原则及经济性原则。

相关推荐:

2021年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2021年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

  • 关于各省2021年人力资源报考信息查询,请点这里!
  • 2021年人力资源备考资料免费下
  • 免费领!2021年人力资源管理师新学员限时专属礼包

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,233网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

您可能感兴趣的文章

课程 0元畅享 题库 资料包 客服咨询