2020年人力资源管理师一级试题每日一练(9.27)
人力一级群：798386541 | 人力资源考试加微信“ks233wx10"
为助大家顺利拿证，小编特整理了一级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1、【单选题】当员工不理解工作内容时就会产生( )。
A.角色模糊
B.任务超载
C.任务欠载
D.角色冲突
参考答案：A
参考解析：角色冲突：某个人不得不完成完全相反的目标；任务超载：工作过多；任务欠载：工作过少；角色模糊：员工不理解工作内容时会出现角色模糊。
2、【多选题】设计关键绩效指标时，必须符合的原则有( )。
A.明确性原则
B.可测性原则
C.可达成原则
D.相关性原则
E.时限性原则
参考答案：ABCDE
参考解析：设计关键绩效指标时，必须符合SMART原则，即：明确性原则、可测性原则、可达成原则、相关性原则、时限性原则。
两道题目做的不过瘾？一级人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，点击马上做题>>
答疑互助：添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭，我们共同学习一起进步相约拿证！
相关推荐：
2020年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，233网校网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
