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一级人力资源精华考点总结:公文筐测试法

来源:人力资源管理师一级 2019年2月17日 字号

第二单元   公文筐测试法考点解读

一、 公文筐测试的含义

公文筐测试,也称公文处理,是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法,是对实际工作中人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策活动的高级集中和概括。

测试在模拟情景中进行。对被试的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、预试能力、决策能力等作出判断与评价。

二、公文筐的测试特点

1、公文筐测试的适用对象为中高层管理人员

2、公文筐测试从技能角度考察管理者的计划、预测、决策和沟通能力;从业务角度考察公文材料及财务、人事、行政、市场等多方面业务。

3、公文筐对评分者的要求较高,要求管理者了解测试的本质、通晓每份材料之间的内部关系、对每个可能的答案了如指掌。

4、考察内容范围十分广泛

5、情境性强

三、公文筐测试的不足

1、评分比较困难

2、不够经济

3、受书面表达能力的限制

4、试题对被试能力发挥影响比较大

【能力要求】

四、试题的设计程序

1、工作岗位分析

2、文件设计

3、确定评分标准

五、公文筐测试的具体步骤分为八条

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