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2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(9.16)

来源:人力资源管理师三级 2019年9月16日 字号
摘要:2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了三级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(9.16)

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1.()是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

A.基本保护

B.全面保护

C.物质帮助

D.优先保护

2.以下关于三维培训需求分析模型的说法,正确的有()。

A.能够客观准确地分析出被测者的培训需求

B.解决了培训内容单一的问题

C.方法操作简单

D.成本较低

E.适合企业中高层管理者

参考答案:

1.D【解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

2.ABE【解析】三维培训需求分析模型的缺点是实际操作比较复杂、成本比较高,所以适合在企业中高层管理者,包括一些核心员工的培训需求分析中应用。

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