233网校 人力资源

2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(9.9)

来源:人力资源管理师三级 2019年9月9日 字号
摘要:2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了三级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(9.9)

点击进入人力资源考试社区,下载备考资料

1.下列不属于反向激励策略惩罚的手段的是()。

A.扣发工资奖金

B.降薪

C.追究民事责任

D.调任

2.以下属于集体合同中的过渡性规定的有()。

A.集体合同的争议处理

B.集体合同的检查

C.集体合同的违约责任

D.集体合同的监督

E.集体合同的有效期限

参考答案:

1.C【解析】负向激励策略也称反向激励策略,它对待下属员工与正向激励策略完全相反,采取了惩罚的手段,以防止他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。

2.ABCD【解析】通常情况下,集体合同一般包括以下内容:(1)劳动条件标准部分:(2)一般性规定;(3)过渡性规定;(4)其他规定。其中,过渡性规定包括集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。

2019下半年人力资源管理师全面实行机考,备考时间不多,快来注册领取新人备考大礼包吧!

相关推荐:历年人力资源管理师真题及答案

2019年人力资源管理师考试章节习题在线测试

2019年下半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你一次取证>>

  • 关于各省2021年人力资源报考信息查询,请点这里!
  • 2021年人力资源备考资料免费下
  • 免费领!2021年人力资源管理师新学员限时专属礼包

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,233网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

您可能感兴趣的文章

课程 0元畅享 题库 资料包 客服咨询