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2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(9.9)

来源:233网校 2019年9月9日 字号
摘要:2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了三级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(9.9)

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1.下列不属于反向激励策略惩罚的手段的是()。

A.扣发工资奖金

B.降薪

C.追究民事责任

D.调任

2.以下属于集体合同中的过渡性规定的有()。

A.集体合同的争议处理

B.集体合同的检查

C.集体合同的违约责任

D.集体合同的监督

E.集体合同的有效期限

参考答案:

1.C【解析】负向激励策略也称反向激励策略,它对待下属员工与正向激励策略完全相反,采取了惩罚的手段,以防止他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。

2.ABCD【解析】通常情况下,集体合同一般包括以下内容:(1)劳动条件标准部分:(2)一般性规定;(3)过渡性规定;(4)其他规定。其中,过渡性规定包括集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。

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