《中级人力资源管理》每日一练(第2015-12-24 期)
2015年12月24日 / 来源:233网校评论导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、培训与开发员工的责任最终落实到( )身上。
A.直线经理
B.职能经理
C.培训与开发专家和培训师
D.过去接受过培训开发的人员
2、 被征地农民到用人单位就业的,都应当参加( )。
A.新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B.城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C.职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D.全部五项社会保险
3、工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为( )。
A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.产出效应
4、人民法院审理劳动争议案件,实行( )制。
A.一审终局
B.两审终局
C.三审终局
D.会审
5、以动作活动的方式固定下来的经验系统是( )
A.知识
B.动机
C.技能
D.注意力
6、下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是( )。
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.成长需要
7、 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发.在政府主导的社会保险制度上,优先体现公平原则,作出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则,坚持权利与义务相适应,把( )社会保险作为社会保障的核心制度。
A.福利型
B.缴费型
C.补助型
D.商业型
8、 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满l年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为( )个月。
A.6
B.12
C.18
D.24
9、外源性动机是指( )。
A.人做出某种行为是因为行为本身,认为这种行为是有价值的
B.人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身
C.人做出某种行为是因为行为本身,因为这种行为可以带来成就感
D.看重工作本身,诸如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
多项选择题
10、 工作轮换应当遵循的原则有( )。
A.对于过于敏感或有高度机密性的职位。不适合经常调动
B.为了公司的发展.在一定情况下可以进行强制性的工作轮换
C.工作轮换必须有序进行,以免影响正常的工作秩序和工作效率
D.明确哪些职位之间互相轮换
E.注意工作轮换的时间间隔
下载233网校APP,更多考试报考
1、培训与开发员工的责任最终落实到( )身上。
A.直线经理
B.职能经理
C.培训与开发专家和培训师
D.过去接受过培训开发的人员
2、 被征地农民到用人单位就业的,都应当参加( )。
A.新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B.城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C.职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D.全部五项社会保险
3、工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为( )。
A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.产出效应
4、人民法院审理劳动争议案件,实行( )制。
A.一审终局
B.两审终局
C.三审终局
D.会审
5、以动作活动的方式固定下来的经验系统是( )
A.知识
B.动机
C.技能
D.注意力
6、下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是( )。
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.成长需要
7、 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发.在政府主导的社会保险制度上,优先体现公平原则,作出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则,坚持权利与义务相适应,把( )社会保险作为社会保障的核心制度。
A.福利型
B.缴费型
C.补助型
D.商业型
8、 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满l年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为( )个月。
A.6
B.12
C.18
D.24
9、外源性动机是指( )。
A.人做出某种行为是因为行为本身,认为这种行为是有价值的
B.人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身
C.人做出某种行为是因为行为本身,因为这种行为可以带来成就感
D.看重工作本身,诸如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
多项选择题
10、 工作轮换应当遵循的原则有( )。
A.对于过于敏感或有高度机密性的职位。不适合经常调动
B.为了公司的发展.在一定情况下可以进行强制性的工作轮换
C.工作轮换必须有序进行,以免影响正常的工作秩序和工作效率
D.明确哪些职位之间互相轮换
E.注意工作轮换的时间间隔