等级 经济师

单项选择题
1、 人力资本投资理论打破了劳动经济学中（　）的假设。
A．所有劳动者都是同质的
B．所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C．劳动者是个人效用最大化追求者
D．企业是利润最大化追求者


2、 影响组织培训与开发利润的因素不包括（　）。
A．受训员工的努力程度
B．受训员工技能可能提高的程度
C．受训员工参加工会活动的积极性
D．受训员工对组织的忠诚度


3、 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（　　）领导风格。
A．无为而治式
B．任务式
C．中庸式
D．乡村俱乐部式


4、 密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色．其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（　　）。
A．文化与变革的服务者
B．战略设计师
C．业务执行者与商业盟友
D．可信任的参与者


5、 有效的绩效管理特征不包括（　　）。
A．可接受性
B．实用性
C．敏感性
D．广泛性


6、 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（　　）。
A．非语言行为偏差
B．负面印象加重倾向
C．对比倾向
D．最初印象倾向


7、在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（　　）。
A．向人力资源部门提交需求计划
B．汇总各部门的需求计划
C．拟定平衡供需的计划
D．预测公司的人员供给


8、劳动争议调解的原则是（　　）。
A．自愿原则和民主说服原则
B．民主说服原则和公平原则
C．民主说服原则和公正原则
D．自愿原则和公正原则


多项选择题
9、 下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（　）。
A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B．在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C．在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D．培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E．企业大学并不是独立的培训与开发机构


10、 应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（　）。
A．劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到伤害的
B．劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
C．劳动者患职业病的
D．劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
E．劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的