等级 经济师

单项选择题
1、如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（　　）。
A．0.4
B．0.25
C．0.2
D．0.1


2、 关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（　　）。
A．它依据的是组织过去的人员变动比率
B．它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C．它是一种静态的人员预测方法
D．它的核心是人员转移矩阵表


3、 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（　　）。
A．经济理性模型
B．有限理性模型
C．社会模型
D．团体决策模型


4、 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（　　）。
A．人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
B．人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C．只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D．自我实现是人类的基本需要


5、将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　　）。
A．密西根模式
B．领导——成员交换理论
C．俄亥俄模式
D．权变模型


6、 在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该(    )。
A．适用特别规定
B．适用一般规定
C．适用下位法的规定
D．适用地方政府规定


7、某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（　）。
A．职工代表大会制度
B．职工合理化建议制度
C．职工持股会
D．职工董事和监事制度


多项选择题
8、 教育的社会收益表现在(    )。
A．提高整个国家和社会的福利水平
B．起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出
C．提高政策决策过程的数量和费用
D．影响下一代的健康以及受教育状况
E．降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率


9、1、社会保险法律适用的基本规则是（ ）
A．原则上保持历史的连续生
B．上位法的效力高于下位法
C．同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定
D．同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定
E．原则上不溯及既往

10、关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（　）。
A．通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B．根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C．通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D．随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一
E．采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料