等级 经济师

《中级人力资源管理》每日一练(第2015-9-28 期)

2015年9月28日 / 来源:233网校评论
导读:
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单项选择题
1、下列选项中不属于集体谈判目的的一项是(  )。
A.确定工作条件和就业条件
B.调整雇主与工人之间的关系
C.调整雇主组织与社会环境之间的关系
D.调整雇主组织与工人组织之间的关系


2、根据目标—路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对(  )更为满意。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导


3、劳动者利益的代表是(  )。
A.用人单位组织
B.工会组织
C.工会组织、职代会
D.政府人力资源和社会保障部门


4、 认为行为结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素的理论是(    )。
A.期望理仑 
B.强化理论
C.双因素理论
D.公平理论


5、 在简单/静态环境中,(    )组织形式效果较好。
A.行政层级式    
B.矩阵式
C.职能制   
D.事业部制


6、 在领导者的技能当中,按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为(  )。
A.知识技能
B.技术技能
C.概念技能
D.人际技能


多项选择题
7、事业部制组织形式的说法,正确的是(  )。
A.它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划
B.它有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率
C.它能增强企事业的活力
D.它适合于产品种类多且工艺差别小企业
E.它会减弱整个公司的协调一致性


8、 通常情况下,大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多,下列对此解释正确的是(    )。
A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D. 大企业对员工更容易进行严密的监督
E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺


9、 下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的陈述,正确的是(    )。
A.周期越长,根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
B.是用来预测具有同等时问间隔的时刻点J二各类人员分布状况的方法
C.是用来预测外部人力资源供给的方法
D.该模型假定在给定时向中人员的转移比率固定
E.关键是要确定出人员转移率矩阵表


10、1、在劳务派遣中,下列属于用工单位法定义务的有( )
A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬
D.连续用工的,实行正常的工资调整机制
E.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

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