等级 经济师

《中级人力资源管理》每日一练(第2015-6-10 期)

2015年6月10日 / 来源:233网校评论
导读:
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单项选择题
1、 聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其优点是( )。
A.企业不需要花费时间与其进行沟通
B.对企业更加了解
C.在工作中更有说服力、更公正
D.节省成本


2、 下列工作设计方法中,( )强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。
A.社会技术系统方法
B.激励型工作设计方法
C.生物型工作设计法
D.机械型工作设计法


3、关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是(  )。
A.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法
C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况

4、 以下关于劳动力需求的表述错误的是( )。
A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B.在短期中,企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C.长期中,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的
D.长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜,其斜率为正


5、 根据领导者生命周期理论,具有高工作——低关系特点的领导风格是( )。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式


6、2.组织结构体系内容中,主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是(  )。
A.职权结构  
B.横向结构
C.纵向结构  
D.职能结构

多项选择题
7、下列属于劳动争议处理基本原则的有(  )。
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.透明的原则
E.着重调解的原则


8、 按照《工伤保险条例》的规定。职工有( )情形的,应当认定为工伤。
A.在工作时间和工作场所内,因]:作原因受到事故伤害的
B.在工作时间和工作场所内,因履行丁.作职责受到暴力等意外伤害的
C.患职业病的
D.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的


9、 人力资源和社会保险行政争议的当事人包括( )。
A.用人单位和劳动者
B.人民法院
C.医疗服务机构
D.社会保险经办机构
E.人力资源社会保障行政部门


10、当劳动力需求曲线不变,而劳动力供给曲线右移,则(  )。
A.均衡工资率下降
B.均衡工资率上升
C.均衡就业量下降
D.均衡就业量上升
E.均衡工资率和均衡就业量不变

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