等级 经济师

《中级人力资源管理》每日一练(第2015-6-9 期)

2015年6月9日 / 来源:233网校评论
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是(  )。
A.对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B.对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C.对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D.对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导

2、 劳动争议调解遵循的原则是( )。
A.自愿原则和及时原则
B.自愿原则和民主说服原则
C.合法原则和公正原则
D.合法原则和及时原则


3、 在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是( )。
A.刻板印象
B.盲点效应
C.近因效应
D.首因效应


4、职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户(  )领取企业年金。
A.一次
B.定期
C.一次或定期
D.不定期


5、关于团队奖励计划表述错误的是(  )。
A.在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单
B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C.导致了优秀员工的流动
D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情


6、(  )不属于组织文化功能。
A.促进作用             
B.辐射作用
C.创新作用             
D.规范作用


7、3、对于工人的技能学习来说,( )是最普遍、最主要的方式。
A.高等教育
B.脱产培训
C.非在职培训
D.在职培训

8、关于工作特征模型理论的说法,错误的是( )。
A.如果员工没有工作的自主权,就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B.如果员工不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作成果的感受
C.工作的核心特征越强,员工受到的内在激励就越高
D.工作的核心特征越强,员工的缺勤率和离职率就越高


多项选择题
9、在工作分析中,属于高层管理者明确的是(  )。
A.工作分析的目标是什么
B.是否清楚地了解工作分析的必要性
C.工作分析过程中自己需要给予哪些配合
D.实施工作分析的流程是什么
E.将要花费多少时间、金钱和人力


10、绩效管理在组织管理中的作用有(  )。
A.有助于管理者成本的节约
B.有助于组织内部的沟通
C.有助于促进员工的自我发展
D.有助于建立和谐的组织文化
E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果


下载233网校APP,更多考试报考