等级 经济师

《中级人力资源管理》每日一练(第2015-6-8 期)

2015年6月8日 / 来源:233网校评论
导读:
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单项选择题
1、 关于非全日制用工的说法,错误的是( )。
A.非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿
B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
C.非全日制用工双方可以订立口头协议
D.用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬


2、 一个人不得不作出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为( )。
A.职业生涯管理
B.职业生涯通道
C.职业生涯发展阶段
D.职业生涯锚

3、 构建和谐劳动关系的重大意义不包括( )。
A.构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求
B.构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础
C.构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求
D.构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求


4、因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认部分无效,由此(  )的,劳动者应当承担赔偿责任。
A.使劳动者解除劳动合同
B.使劳动合同部分条款无法履行
C.使用人单位解除劳动合同
D.给用人单位造成损害


5、通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,预测其将来行为的面试方法是(  )
A.情景面试    
B.行为事件面谈法
C.半结构化面试    
D.非结构化面试


6、 下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是( )。
A.一般而言,年纪大的人更愿意进行人力资本投资
B.在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之问的收入差距越大,愿意投资于大学教育的人越多
C.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长.则一项人力资本投资的净现值越可能为正
D.在其他条件相同的情况下.人力资本投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本


7、2、因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的( )
A.劳务派遣单位承担赔偿责任
B.用工单位承担赔偿责任
C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
D.由劳动保障行政部门确定赔偿责任

多项选择题
8、 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调( )。
A.灵活性
B.激励性
C.战略性
D.沟通性
E.敏感性


9、 下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有( )。
A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期间,企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率


不定项选择题
10、根据以下材料,回答题。
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养.注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作A由度,因而员工的敬业度很高。目前,公司有员工32人,通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中,也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资,公司着手开始组织变革,计划在未来半年内实施大规模扩张计划,针对不同行业组建专业咨询小组,以便为客户提供更加专业的服务。同时,公司计划成立独立的客户关系部门.加强客户的拓展和维护工作。
该咨询公司目前的组织文化类型属于(  )。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堤垒型


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