等级 经济师

单项选择题
1、缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（　）。
A．职位空缺无法及时得到填补
B．主管无法客观评价下属的工作绩效
C．人力资源部门不能实施职位评价
D．形成整个公司的培训计划


2、 要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（　）。
A．甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B．甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C．最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D．甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织的绩效


3、《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A．3个月
B．6个月
C．1年
D．2年


4、从投资的成本～收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（　）。(B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪)
A．C一S>B
B．B—S>C
C．S—B>C
D．B>C


5、 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员(带孩予的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为（　）。
A．无可奈何的劳动者效应
B．灰心丧气的劳动者效应
C．弥补的劳动者效应
D．附加的劳动者效应


6、 关于绩效计划的说法，错误的是（　　）。
A．绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B．绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C．绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程
D．绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类


7、劳动争议处理的一般程序包括（　　）。
A．协商、调解、仲裁和诉讼
B．调解、投诉、仲裁和诉讼
C．协商、调解、投诉和诉讼
D．协商、投诉和仲裁


8、组织结构中的纵向结构指的是（　）。
A．职能结构
B．部门结构
C．层次结构
D．职权结构


多项选择题
9、 下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有（　）。
A．在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低
B．在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高
C．投资后的未来收益相对较短
D．投资的机会成本太大
E．投资的机会成本基本相同


不定项选择题
10、某市是一个以纺织工业为中心的城市，专家在对其劳动力市场状况进行研究后，发现了以下情况：第一，由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决，该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二，在劳动力方面，失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者的流量加大，其他几种流动方向的流量基本不变；第三，该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。在该市劳动力供给基本保持不变的情况下，该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是（　）。
A．均衡工资率上升
B．均衡工资率下降
C．均衡就业率增加
D．均衡就业率减少