等级 经济师

《中级人力资源管理》每日一练(第2015-5-27 期)

2015年5月27日 / 来源:233网校评论
导读:
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单项选择题
1、 工厂委员会制度是( )特有的一种员工参与制度。
A.德国
B.美国
C.日本
D.英国

2、 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。
A.成本分析模型
B.收益分析模型
C.信号模型
D.投资回报率模型


3、 在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力,但实施难度较大,一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为( )。
A.特殊能力测验
B.投射测验
C.职业能力测验
D.智力测验


4、下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是(  )。
A.在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
D.在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责


5、主要采用专家谈判法确定的效度指标是(  )。
A.预测效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.内容效度


6、下列关于劳动力跨地区流动的说法,错误的是(  )。
A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处
D.跨地区劳动力流动并非单向,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住


7、 战略性人力资源管理的重要原则是(  )。
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配


8、劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。
A.劳动关系终止之日
B.劳动者主张权利之日
C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日


多项选择题
9、 关于职业生涯锚的陈述,正确的是( )。
A.它产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经验为基础
B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C.它可以根据各种测试提前进行预测
D.它并不是完全固定不变的
E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

10、薪酬对员工的作用有( )。
A.塑造个人性格
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.基本生活保障
E.改善个人绩效


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