等级 经济师

《中级人力资源管理》每日一练(第2015-5-26 期)

2015年5月26日 / 来源:233网校评论
导读:
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单项选择题
1、 申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结沦,( )。
A.应依法先申请行政复议,对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B.应依法先向人民法院提起行政诉讼.对判决结果不服再申请行政复议
C.只能申请行政复议.不得向人民法院提起行政诉讼
D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼

2、 从组织的战略目标出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是( )。
A.关键事件法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.因素比较法


3、 在职业兴趣类型中,喜欢和人互动,自信,有支配能力,追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是( )。
A.社会型
B.现实型
C.艺术型
D.企业型


4、在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于(  )。 ’
A.趋中倾向
B.过宽或过严倾向
C.刻板印象
D.晕轮效应


5、下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是(  )。
A.上司在考核员工时,只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据
B.个人对他人的看法,往往受到他人所属社会团体的影响
C.主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点
D.有些主管可能不愿得罪人,也有可能由于管理的部属太多,对部属的工作表现好坏不是
很清楚,因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)


6、下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是(  )。
A.在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
D.在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责


7、下列关于奖励计划的说法,正确的是(  )。
A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C.拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D.一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加


多项选择题
8、 下列绩效奖励计划中,属于长期奖励计划的是( )。
A.现股计划
B.开发新产品奖励计划
C.期股计划
D.绩效加薪计划
E.期权计划


9、 关于团队奖励计划的说法,正确的是( )。
A.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D.团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
E.团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效


10、 关于组织文化结构的说法,正确的是( )。
A.物质层是组织文化的外在表现
B.物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
C.没有严格的规章制度,组织文化就无从谈起
D.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
E.组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准


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