等级 经济师

单项选择题
1、 下列激励理论中，（　）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A．期望理论
B．强化理论
C．公平理论
D．双因素理论


2、下述组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（　　）。
A．设计组织结构的框架
B．确定组织设计的基本方针和原则
C．管理规范的设计
D．进行职能分析和职能设计


3、下列不属于劳动法律责任形式的是（　）。
A．民事责任
B．行政责任
C．经济责任
D．刑事责任


4、 下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是（　）。
A．原则上不溯及既往
B．下位法的效力高于上位法
C．同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定
D．同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定


5、 在职业兴趣类型中，（　）的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。
A．现实型
B．艺术型
C．社会型
D．常规型


6、 下列选项中属于绩效改进过程的第一步．也是绩效改进的基本环节的是（　）。
A．选择绩效改进方法
B．组建绩效改进部门
C．绩效诊断与分析
D．评价绩效改进成果


7、 有关权变理论的表述错误的是（　）。
A．权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B．在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱
C．费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
D．情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权


8、三方协商机制的目的就是在（　　）的基础上达成共识。
A．主体独立
B．权利平等
C．民主协商
D．充分合作


9、4．费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维量呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　　）。
A．工作取向高，而关系取向低
B．工作取向与关系取向均低
C．工作取向低，而关系取向高
D．工作取向与关系取向均高

多项选择题
10、 绩效管理有效实施的影响因素有（　）。
A．企业文化
B．绩效系统的时效性
C．高层领导的支持
D．人力资源管理部门的尽职程度
E．绩效管理与组织战略的相关性