等级 经济师

《中级人力资源管理》每日一练(第2015-5-22 期)

2015年5月22日 / 来源:233网校评论
导读:
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单项选择题
1、 期望理论中,工具性是指( )。
A.个体对所获报酬的偏好强度
B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度
C.员工对完成工作所需努力的程度
D.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念


2、 下列属于豪斯提出的参与式领导的是( )。
A.主动征求并采纳下属的意见
B.设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平
C.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
D.努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求


3、 企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有(  )。
A.收集信息
B.实施人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求


4、 下列工作分析方法中,( )是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
A.工作要素法
B.关键事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任务清单分析法


5、1、行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定之日起( )日内向人民法院提起诉讼。
A.7
B.15
C.30
D.60

6、关于工作扩大化的说法,错误的是( )。
A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性
B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法


多项选择题
7、 下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有( )。
A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
C.在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D.培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E.企业大学并不是独立的培训与开发机构


8、 下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。
A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感


不定项选择题
9、 根据以下材料,回答题。
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;似是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些.也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。
导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( )。
A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率
D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平


10、(三)
        某公司在招聘测试中,将14名候选人随意划分为三个小组,每组4~5人不等,要求他就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性意见。每隔l o分钟,给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新小组争论,从而选拔合适的人才。
根据以上资料,回答下列问题:
上述招聘测试方法属于评价中心的(  )形式。
A.管理游戏    
B.角色扮演
C.文本筐作业    
D.无领导小组讨论


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