等级 经济师

《中级人力资源管理》每日一练(第2015-1-12 期)

2015年1月12日 / 来源:233网校评论
导读:
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单项选择题
1、各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的(  )。
A.部门结构
B.层次结构
C.职能结构
D.职权结构


2、 人力资源规划活动的主要目标是( )。
A.为组织不断补充新生力量
B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C.帮助员工认识自己的潜在的能力,并在工作实际中充分发挥这种能力
D.有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度,使员工能够胜任工作


3、 关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这是(  )领导的主要特点。
A.交易型
B.改变型
C.魅力型
D.特质型


4、 主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是( )。
A.行政层级式组织结构
B.职能制组织结构
C.矩阵式组织结构
D.事业部制组织结构


5、在市场经济条件下,劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”,( )是劳动关系最主要的特点。
A.生产关系
B.雇佣关系
C.分工关系
D.使用关系


多项选择题
6、 在员工持股计划中,对于股本的设计应考虑( )。
A.企业发展的需要
B.员工持股计划实施后的投资回报率
C.企业净资产的价值
D.员工所享有的其他福利项目的多少
E.员工的持股比例和认购能力


7、 目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括( )。
A.行政仲裁
B.待遇复查
C.行政复议
D.行政诉讼
E.行政制裁


8、下列属于人力资本投资活动的是(  )。
A.寻找工作
B.增进健康
C.失去工作
D.正规教育
E.加强学龄前儿童营养


9、影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有(  )。
A.现有员工素质
B.经济因素
C.地理环境和竞争因素
D.人口统计趋势
E.技术与设备条件


10、 下列关于领导—成员交换理论的陈述,正确的是( )。
A.对同一个领导而言,“圈里人”的下属能够感觉到领导者对他们的关心
B.领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别
C.“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感,对所在部门贡献更多,绩效评估也更高
D.领导者对“圈外人”比对“圈里人”往往投入更多的时间和正式领导权威
E.从社会认知的角度看,领导者应着手改变下属的自我概念,而下属的行为反应也会改变领导者的自我图式


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