等级 经济师

《中级人力资源管理》每日一练(第2015-1-9 期)

2015年1月9日 / 来源:233网校评论
导读:
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单项选择题
1、 下列属于论文形式笔试的优点的是( )。
A.费时少,效率高
B.成绩评定较为客观
C.应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平
D.易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力


2、 下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是( )。
A.低的负效价、低期望和高工具性
B.高的正效价、高期望和低工具性
C.低的负效价、高期望和低工具性
D.高的正效价、高期望和高工具性


3、 若劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向右移动,则( )。
A.新的均衡点左移
B.均衡工资率和均衡就业量均提高
C.均衡工资率提高,均衡就业量降低
D.均衡工资率降低,均衡就业量提高


4、 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员丁-参与,且以产品销售价格与成本价格之问的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。
A.改进生产盈余计划
B.拉克收益分享计划
C.斯坎伦计划
D.管理奖励计划


5、 职工受到事故伤害后,用人单位不认为是工伤,而职工或者其直系亲属认为是工伤的,由( )承担举证责任。
A.职工或者其直系亲属
B.用人单位
C.劳动行政部门
D.工会组织


6、 关于组织没计的陈述。正确的是(  )。
A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
B.只对组织运行制度进行的设计称为报考组织没计
C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度没计
D.现代的组织设计理沦只针对组织运行制度


7、 对职业规划的表述错误的是( )。
A.脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失
B.可以不断增强员工的满意感
C.职业规划是组织必须关心的事情
D.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来


多项选择题
8、下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有(  )。
A.一般而言,年纪大的人更愿意进行人力资本投资
B.从人的一生看,某项人力资本投资进行得越晚,则其净现值会越低
C.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则一项人力资本投资的净现值越可能为正
D.在其他条件相同的情况下,人力资本投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本
E.在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大,愿意投资于大学教育的人越多


9、下列选项中属于非智力因素的有(  )。
A.思维能力
B.情绪
C.综合素质
D.气质
E.个性/人格


10、党组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是( )。
A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B.缩短工作时间或降低人员的工资
C.对人员进行有针对性的专门培训
D.通过人员置换,裁剪组织不需要的人员,补充组织需要的人员
E.缩减经营规模或大规模裁员


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