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原创经济师人力资源专业比人力资源管理师更容易考吗?

来源:考试技巧 2020年4月27日 字号
摘要:选择纠结症犯了?最近有很多考生咨询老师,从事多年的人力资源工作,想要提升自己,但是纠结于考人力资源管理师还是考经济师(人力资源),或者先考哪个更好的问题。那么这两个考试到底有啥区别呢?

选择纠结症犯了?最近有很多考生咨询老师,从事多年的人力资源工作,想要提升自己,但是纠结于考人力资源管理师还是考经济师(人力资源),或者先考哪个更好的问题。那么这两个考试到底有啥区别呢?

一、两者有以下方面的区别

1、考试的区别

人力资源管理师
(二级)

VS

中级经济师
(人力资源)

职业资格考试

考试性质

专业技术资格考试

用于职业技能等级鉴定

作用

用于专业技术职称评定

一年两次(5月、11月)

考试时间

一年一次(11月)

三科
说明:主要对应二级教程3个科目的考试,分别是《理论知识》《专业能力》《结合评审》

科目

两科
说明:主要对应两本教材设置2个科目的考试,分别是《经济基础》《专业实务》

客观题:单选多选
主观题:简答、案例分析、文件筐

题型

客观题:单选多选、案例选择题

60分
试卷满分为100分

合格线

84分
试卷满分为140分

允许补考一次
合格成绩有效期保留一年

考试要求

2020年新规定:成绩改为两年滚动有效

针对人力资源六大模块:规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般性管理问题进行学习

学习内容

《经济基础》需要学习经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范规定等。《人力资源专业实务》需要学习组织行为学、人力资源管理6个模块、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分的内容

★★★

考试难度

★★★★

2、代表的含义不同

人力资源经济师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向,属于职称系列,这是单位聘用的相关待遇的依据;

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员,代表一种执业资格。

3、侧重的方向不同

人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向,为企业经济管理提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员,是一种专业技术职称,代表一种专业能力、级别,和会计师,工程师一样,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源管理师的工作更为具体,主要侧重公司人力资源管理。

4、认证的单位不同

人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部

5、范围不同

中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广,人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,主要针对企业的人事管理。

6、级别不同

人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。

人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

从上面的分析我们可以看出,其实这两个证书不能简单的说人力资源管理师好还是经济师好,主要是看你想达到什么目的,根据需求去选择适当的证书。



二、经济师人力资源有什么用?

经济师是中国职称之一,属于经济师类别,人力资源是其中的一类职称。其作用是,对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等,那么考取经济师人力资源有什么好处呢?

1、含金量高,人力资源经济师职称由人事部发证,是国家级别的考试,全国统考,是事业单位或企业认可的职称证书

2、评中级职称,一旦考上,全国通用,你在任何单位都是中级职称,不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多,提高自己的晋升空间,比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。 

3、中级经济师拥有国家给予的待遇,单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴,在很多单位,中级经济师可以享受科级干部的待遇,200-2000元不等,公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。


4、上海、北京一些城市对居转户有要求的,考取中级经济师后可以在一些地区办理居转户等工作,可以让子女就读公立学校。

5、退休,达到退休年龄退休时,按照退休时工资标准增加10%发给退休金。



三、经济师人力资源的考试特点

1、经济师人力资源考什么?

组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。

2、经济师人力资源专业特点

考的知识基本都是与人有关的,一共是四个板块的内容:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的,实用性比较强。

3、经济师人力资源专业难度分析

中级人力资源有14章的内容,所以考点比较多,从考题来看,多选题的难度比较大,考点相对于工商会多一些,考试一定要多背多记,有比较简单的计算题。

4、经济师人力资源适合人群

适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生,或者是没有基础想考经济师的考生。



四、如何备考

根据历年的经验,从上图可以看出人力资源专业在通过率和行业需求前景上,都有比较大的优势。但是,有些考生在经济师备考的过程中没有通过考试,是不是经济师考试太难了?其实学习方法很重要,经济师的考试考题很细,难度较大,如果没有掌握好学习方法,对于教材的理解不够,没有透彻的去理解教材,即使有些同学花费了较多的时间来复习,但是却没有选对方法,靠自己瞎琢磨浪费了大把的时间。所以我们就需要听视频课程加深理解力,提高备考效率,节省有限的时间。现在买课程,还有折扣噢!


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