致HR：如果想要自己升职，请先让自己升值 ！
中国的人才竞争日益激烈，在充满变数的职场中，员工赖以生存的知识、技能折旧的速度会越来越快。你若固守着原有的知识储备，去争取升职加薪，只能是痴心妄想，如果你不注重学习，你的身价也会迅速贬值，即所谓不进则退，你目前的事业进展缓慢，或正走下坡路，这就向你敲响了“学习”的警钟。也许老板不愿给你“掏腰包”，没关系你自己掏钱好了，掌握到的技能是自己的。
工作多年没有升职，工资低还总加班，想跳槽找高薪不加班的工作，想找份越老越吃香的工作却处处受限，同时进公司，为什么那个考了证的同事就比你工资高，为什么人家涨了工资而你没涨呢？因为人家在增值，主动学习更多的有关工作的知识、经验、提高自身技能，证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提高身价的捷径。用权威、有名气的证书为自己“镀金”，企业对求职者能力的判断，很大一部分也是以证书为依据的。事实证明，同样的两个人，上司提拔更青睐于有证书的，在工作之余考取证书，证明了这个人的学习能力和上进心都是非常不错的。
中国人力资源和社会保障部职称评审管理暂行规定
资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。其次，证书必须和自己的发展方向吻合，只有在合适的时机获得合适的证书，证书的效用才能充分发挥，2019人社部网站发布国家职业资格目录，国家职业资格目录共计139项，包括专业技术人员职业资格58项，其中准入类35项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，其中准入类5项，水平评价类76项，这81项技能人员职业资格中就包括了“企业人力资源管理师”，考证可以作为提升竞争力的“加油站”，起到"锦上添花"的作用，人力资源资格证作为从事人力工作的必备证书，也是升职加薪重要参考标准，更是晋升管理层的利器之一。
我国目前的HR人才缺口全国达50万人以上，全国目前13000人参与了人力资源管理师资格认证，该职业的人才已经成为了社会紧缺人才，拥有专业资格证的HR成为了众多企业争夺的资源，如果你正从事着人力资源这个职业，或者即将迈入门槛，那么就请你在下班后、闲暇时，赴一场知识的盛宴吧！低头玩手机不如抽空考个人力资格证，提升自己，就离升职加薪不远啦！选择233，轻松通过人力资格考试。
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