高级人力资源管理师第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划章节练习(5)

来源:233网校 2014年11月10日
摘要
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单项选择题
1、 (  )认为,人力、人的知识和技能是资本的一种形态。
A.人力资本理论
B.行为角色理论
C.科学管理理论
D.交易成本理论

2、 战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了(  )的方法与技术。
A.笔试
B.360度
C.心理测量
D.人体工程学

3、 战略性人力资源管理中。人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门。而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的(  )
A.执行管理者
B.竞争的推动者
C.重要决策部门
D.重要的支撑系统

4、 战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调(  ),发展到企业社会责任方面。
A.注重员工的劳动环境卫生
B.注重员工的生活卫生
C.提升员工职业生活质量
D.提升员工劳动卫生条件

5、 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,以下说法不正确的是(  )。
A.管理的开放性和广泛性
B.管理的开放性和适应性
C.管理的系统性和报考性
D.管理的针对性和灵活性

多项选择题
6、从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划。其目的是(  )。
A.提高企业核心竞争力
B.增强企业总体竞争优势
C.保证企业正常运转
D.制订企业总体人力资源战略规划
E.保证企业总体发展战略

7、 企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为(  )。
A.人力资源总体战略规划
B.组织发展与变革规划
C.人力资源管理制度规划
D.薪酬福利保险与员工激励规划
E.劳动关系与职业发展规划

8、 战略性人力资源管理基于(  )。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
E.资源基础理论

9、 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括(  )。
A.生产资料
B.物质资源
C.人事资源
D.人力资源
E.组织资源

10、 战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科,包括(  )等。
A.管理学、经济学
B.生理学、心理学
C.社会学
D.法学
E.政治学、工程学

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(责任编辑:233网校)

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