高级人力资源管理师第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划章节练习(9)

来源:233网校 2014年11月10日
摘要
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单项选择题
1、企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充,形成了(  )。
A.劳动力的供需
B.劳动力市场的需求方
C.劳动力的供求方
D.劳动力市场的满足方

2、 劳动力供给相对大于需求,很多求职者不愿意冒失业的风险,这就使企业在劳动需求上具有一定的(  )。
A.选择性
B.独占性
C.优化性
D.筛选性

3、 各级各类(  )是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人0
A.政府
B.企业管理者
C.工会
D.社团组织

4、 强调人际关系。企业如同一个大家庭。彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统的企业文化称为(  )。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化

多项选择题
5、 内部导向发展战略具有的特点是(  )。
A.建立在静态资源基础上
B.建立在不确定性资源(如人力资源)的基础上
C.建立在报考性资源,如智力、信息、技术、组织等要素的基础上
D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上
E.建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

6、 人力资源开发型战略的特点是(  )。
A.适应环境的不断变化
B.以工作地的人力资源为对象
C.它是自下而上推动的
D.采用内涵扩大再生产的发展模式
E.注重人的潜在能力的开发

7、 独特性产品竞争策略的具体形式是(  )。
A.产品克敌制胜策略
B.占领市场制高点策略
C.优质产品策略
D.创新竞争策略
E.优质竞争策略

8、 为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是(  )。
A.常常聘用多于实际工作需要的员工
B.高度重视对员工的教育培养和训练
C.注重专门人才的储备和培养
D.不断提高员工个体素质和企业整体素质
E.通过较高的薪酬福利保险,与员工建立长期稳固的关系

9、 在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是(  )。
A.以最终成果作为评估的标准
B.以考核作为评估的标准
C.注重短线目标
D.以个人考核为主体
E.注重员工长期目标

10、 企业文化是(  )。
A.企业集体的价值观念
B.企业经营理念和行为的集中体现和代表
C.企业员工的个体行为
D.不可改变的
E.企业整体的行为倾向和偏好
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(责任编辑:233网校)

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