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原创采访了100名资深的HR,发现他们都上了这些课程

来源:四级人力资源学霸笔记 2021-01-27 18:19:00 字号
摘要:从零基础到超级HR,你只需要一个培训班的距离,你知道怎么做吗?

最近我们做了一个小调查,采访了100名8年以上经验的资深HR,发现她们都喜欢利用工作之余的时间看书学习考证提升自己,有些HR其实也很爱看书,什么书都看一点,今天职场方面的书,明天社会方面的书,没有系统有规划的学习,看了没效果,等于没看,纯属是在浪费时间。或许你与这些资深HR的差距,就在于有没有一份完整的规划:不同阶段的HR该如何学习成长,该运用什么技巧?233网校针对这些问题,给大家整理了一下学习计划,一起来看看吧!

一、入门级(四级人力资源管理)

一、企业组织信息采集的程序VS采集方法

采集程序①调研准备阶段:初步情况分析、 非正式调研、 确定调研目标

②正式调研阶段: 相关信息的来源、选择抽样方法,设计调查问卷、实地调查

采集方法档案记录法、调查研究法

二、制定劳动定额的科学依据VS制定劳动定额的要求

①科学依据:技术依据、经济依据、心理生理依据。

②定额要求:快、准、全。

三、职位与职务的区别

它与职位一词的区别在于:“职务”主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。“职务”反映了员工所承担的工作性质,是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。

四、职位与岗位的区别

“职位”与“岗位”的概念相近相似,两者具有以下几个共同的特征: 

①强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性,它们是劳动 

(工作)对象、劳动(工作)资料与劳动者相互结合的产物;

②存在于某一组织中,具有相应的时间空间范围,以及具体的工作位置和地点;③其设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量。在我国,“职位”一词多见于国家机关及其相关单位的人事管理中。现代企事业管理实践活动 

中,为了体现我国人力资源管理的历史传统和特色,在各种相关的著作中,一直倡导使用“岗位”一词。

五、工作和职业的区别

适合对象:零基础、初入职场的

学习方向:了解全模块理论知识,实现理论到实操的接驳。

这一阶段的HR最怕的就是囫囵吞枣,不知道自己要学习什么,什么都一知半解,看了书之后在工作中也还是不知道该怎么做。所以这个阶段的HR最好的就是,系统的学习整体知识框架,打好基础就赢了半壁江山。

推荐课程:《取证班》

包含以下这些丰富的内容:

基础阶段

①教材精讲班(知识框架+教材考点+章节练习)
②专项班(专业技能+难点拆解+要点口诀提炼)

强化阶段

①真题解析班(真题解读+难点剖析+答题技巧)
②真题考点班(考点剖析+难易解析+以题带点)

冲刺阶段

考题突击班(在线试题剖析+重难点突破)

班级保障

①保障01有效期:12个月
②免费重学保障(有效期:12个月)重学享受新版课程

赠送资料

纸质资料:纸质版精编讲义(包邮)

电子资料

①专属备考学习计划
②HR实操资料包:(包含:面试宝典、99%必备表格工具秘籍等)

超值题库

章节练习、历年真题(5套以上)、模拟试题(6套)、考前点题卷(2套)、考前模考(2次)、题库8小时答疑

贴心服务

①名师5小时内答疑
②修改论文服务1次(限论文答辩区考生)
③QQ群交流和同学一起备考

智能服务

①课程讲义和视频课程支持下载
②思维导图、干货笔记
③报名、考试等节点消息提醒
④APP移动课堂学习

二、进阶级(三级人力资源管理)

1、现代企业组织结构类型的优缺点

适合对象:3-5年工作经验,有一定基础的HR

学习方向:职场晋升,阅读方向从实操逐步像管理过渡进阶。

这一阶段的HR对日常实操已经很熟练了,在实际工作中已经积累了很多理论经验,书中的专业术语一听就明白,这时候需要补齐理论知识,搭建自己的人力资源管理知识体系,再由浅到深逐步完善。

推荐课程:《套餐班》

包含以下这些丰富的内容:

基础阶段

教材精讲班(知识框架+教材考点+章节练习)

强化阶段

真题考点班(考点剖析+难易解析+以题带点)

冲刺阶段

考题突击班(在线试题剖析+重难点突破)

电子资料

①专属备考学习计划
②HR实操资料包:(包含:面试宝典、99%必备表格工具秘籍等)

超值题库

章节练习、历年真题(5套以上)、模拟试题(6套)、考前点题卷(2套)、考前模考(2次)、题库8小时答疑

贴心服务

名师8小时内答疑

智能服务

①课程讲义和视频课程支持下载
②思维导图、干货笔记
③报名、考试等节点消息提醒
④APP移动课堂学习

很多HR小伙伴会说日常工作太忙了,根本没时间看书,该怎么办呢?听课吧,抽时间听课,老师讲课比自己看书要生动得多,绩效薪酬、招聘培训、劳动关系、组织人才、战略变革、职业规划等,种类丰富,应有尽有;每天只花10几分钟听一个知识点,花碎片化时间get一本好证书。从零基础到超级HR,你只需要一个培训班的距离。

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