233网校 人力资源

原创2020年四级人力资源考点:人力资源费用预算与核算

来源:考试技巧 2020年4月20日 字号
摘要:通过本节的学习,明确人力资源费用的构成和预算原则,掌握预算的程序和方法,单选多选分值约为1-2分,专业能力出题概率较低

备考的小伙伴们,为了方便大家随身携带,利用碎片化时间拿出来复习背诵,我们把历年重要的考点总结归纳,取其精华,去其糟粕,浓缩成几张表格,让大家在等公交、的铁上、饭后散步、等候孩子上补习班的间隙时间,随时随的拿出来非常方便,建议大家收藏并打印,考前还可以翻一翻!通过本节的学习,明确人力资源费用的构成和预算原则,掌握预算的程序和方法,单选多选分值约为1-2分,专业能力出题概率较低。

第五节  人力资源费用预算与核算

人力资源管理费用

人力资源管理费用,是指企业在一个生产经营周期内(一般为一年),人力资源部门的全部管理活动的费用支出,主要包括:招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用

企业人力资源费用预算的原则

合法合理原则、客观准确原则、整体兼顾原则、严肃认真原则

工资项目预算的前期准备

①分析当地本年度的最低工资标准 ②分析消费者物价指数③掌握理解高层领导对工资调整的意向 ④上一年度工资各子项目的预算和结算情况,分析趋势⑤本年度工资各子项目的预算和已经发生费用的结算情况,分析趋势

工资预算的步骤

①从工资费用预算、结算结果的发展趋势进行预测②从公司的生产经营发展趋势进行预测③结合最低工资、物价、工资指导线、高层意向,形成最终工资预算方案

人力资源管理费用核算的要求

加强费用开支的审核和控制、正确划分各种费用的界限、适应企业特点、管理要求,采用适当的核算方法

直接成本

(1)在纪律和监控方面,表现为人员缺勤率高、离职率高、消极怠工现象、申诉频繁、停工乃至罢工事件等;
(2)在工作绩效方面,表现为生产或服务质量达不到预定的标准;
(3)设备、仪器、用具等的超损耗,原料超用等;
(4)在生产安全方面,表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高等

间接成本

(1)工作态度方面,表现为员工工作热情不高,缺乏工作主动性、积极性和创造性;
(2)交流方面,表现为员工不愿与管理人员交流,不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误;
(3)工作关系方面,表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范

人力资源管理费用的核算

分析人力资源管理费用的项目,建立成本核算账目;确定具体项目的核算方法

1、(  )是指企业在一个生产周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.工资项目

B.保险福利项目

C.人工成本

D.人力资源管理费用

参考答案:D
参考解析:企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出,它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证。

相关推荐:

2020年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

  • 人力资源备考资料下载
  • 2020年各省人力资源管理师报名时间汇总
  • 2020年第四期人力资源答题闯关
  • 人力资源模考试卷限时下载,邀请好友免费领!
  • 2020年人力资源管理师题库上新啦!

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,233网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

您可能感兴趣的文章

课程 0元畅享 题库 资料包